На главную
10 лет работы
(495) 796-29-59,
642-73-31
info@auditorija.ru


Компания «АУДИТОРИЯ» - надежность, проверенная временем!

Быстрый переход


У Вас отключен flash или javascript.

Привлечение иностранных сотрудников

Главная >> Статьи >> Привлечение иностранных сотрудников

Привлечение иностранных сотрудников

1. С привлекаемыми иностранными сотрудниками заключаются трудовые договоры.

2. С зарубежной компанией по подбору специалистов заключается договор возмездного оказания услуг.

 

В соответствии с п 4. ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее –Закон) «Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу».

Согласно п. 3 ст. 18 Закона разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Федеральной миграционной службой (ФМС) России или его территориальными органами при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ст. 18 вышеуказанного Закона работодатель и (или) заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, либо заключившие с иностранным гражданином в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, когда осуществляется использование труда иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, а также труда высококвалифицированных иностранных специалистов;

2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного Законом об иностранных гражданах порядка привлечения и использования иностранных работников; и т.д.

Оформление приема на работу иностранного гражданина подчиняется общим правилам - в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ должен быть издан приказ (распоряжение) о приеме на работу, на работника должны быть заведены личная карточка и лицевой счет, работник должен быть ознакомлен с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Согласно частям первой и второй ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Для его составления используется унифицированная форма N Т-1 (Т-1а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Основной мерой административной ответственности, применяемой к нарушителям российского миграционного законодательства, является административный штраф. В качестве альтернативного вида наказания индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, нарушивших правила привлечения иностранных граждан и использования их труда, предусмотрено административное приостановление деятельности.

В соответствии с п.4 ст. 18.9 КоАП РФ «Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета -

влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц - от 40 000 до 50 000 руб.;

- на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

Согласно п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина предусмотрен штраф:

- на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 руб.;

- на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

О налоге на доходы

Согласно ст. 207 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) плательщиками НДФЛ (налога на доходы физических лиц) признаются физические лица - резиденты и нерезиденты. Ставка налога предусмотрена в ст.224 НК РФ.

Пунктом 2 ст. 207 НК РФ установлено, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Таким образом, резидентом в целях главы 23 НК РФ является лицо, фактически находящееся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Доходы, полученные резидентом, облагаются по ставке НДФЛ в размере 13% (ст.224 НК РФ).

Физическое лицо, находящееся на территории Российской Федерации менее 183 календарных дней в году, рассматривается как нерезидент, и доходы такого лица подлежат обложению НДФЛ по ставке 30% (ст. 224 НК РФ).

О страховых взносах

Согласно ст.12 федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС), Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)» ставки страховых взносов составляют, начиная с 1 января 2012 года, в общей сложности, 34%, а именно:

в ПФР           - 26 %

в ФСС           - 2,9 %

в ФОМС       - 5,1 %

При расчете страховых взносов следует иметь ввиду, что с 1 января 2011 года страховые взносы начисляются и уплачиваются только с суммы, не превышающей предельную величину, размер которой на 2012 год установлен в сумме 415.000,00 руб. С суммы выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, рассчитанных нарастающим итогом с начала выплаты зарплаты работнику, превышающих указанную предельную величину, страховые взносы не взимаются на основании пунктов 4, 5 статьи 8 федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009.

Для сведения

Размер предельной величины определяется и устанавливается Правительством РФ ЕЖЕГОДНО (см. п. 2 ст. 3 федерального закона № 272-ФЗ, ч. 5 ст. 8 федерального закона № 212-ФЗ (в редакции ФЗ № 272-ФЗ) и п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.11.2010 № 933 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2011 г.»).

Необходимость уплаты страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ФСС зависит от статуса иностранного гражданина, предусмотренного Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ) либо:

-постоянно проживающим (кто получил вид на жительство), либо

-временно проживающим (кто получил разрешение на временное проживание), либо

-временно пребывающим (иностранный гражданин, прибывший в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание).

Согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования» не облагаются страховыми взносами выплаты и вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации.

Выплаты постоянно и временно проживающим иностранным гражданам облагаются страховыми взносами на общих основаниях.

О взносах от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний

Порядок уплаты взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона № 125-ФЗ иностранные граждане наравне с гражданами РФ подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом, как следует из указанного положения, Законом № 125-ФЗ не установлено каких-либо исключений в распространении его действия в отношении временно пребывающих иностранных работников.

Размер взносов от несчастных случаев определяется ст.22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон № 125-ФЗ), исходя из страховых тарифов, дифференцированных по классам профессионального риска, которые установлены в размере от 0,2% до 8,5% федеральным законом № 297-ФЗ от 28.11.2009 и Федеральным законом от 22 декабря 2005 № 179-ФЗ в зависимости от вида экономической деятельности (по классам профессионального риска). Классификация видов экономической деятельности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 18.12.2006 №857.

 


Партнеры







Наши клиенты

logo1 logo2
logo3 logo4
logo5 logo6
logo7 logo8
logo9 logo10

Напишите нам

Хотите стать нашим партнером или клиентом - ПИШИТЕ НАМ!!!



© «Аудитория», 2002-2012 Rambler's Top100 © Студия «ДизайнАрт», 2011
Создание сайта, продвижение сайта